Over vertrouwen, cultuur en wat erkenningen als Best Workplace van Nederland en LinkedIn Top Company in de praktijk betekenen.
Achter de erkenning
Amgen is recent opnieuw erkend als een van de beste werkgevers, met onderscheidingen van Great Place to Work® en een plek op de LinkedIn Top Companies-lijst. Mooie erkenningen, maar wat zeggen die nu echt over hoe het is om hier te werken?
Luna Engelschman
Voor Luna Engelschman, Senior Associate Marketing binnen het cardiovasculaire team en voorzitter van Culture Connect, zit het antwoord niet in de titel of ranking. Het zit in de manier waarop collega’s met elkaar samenwerken, elkaar aanmoedigen en vertrouwen geven.
“Wat mij heel erg opvalt toen ik in dienst kwam, is dat je echt in een warm bad terechtkomt,” vertelt Luna. “Iedereen is superbetrokken. Ik had verwacht dat Amgen misschien wat formeler zou zijn, maar iedereen is juist heel persoonlijk en staat klaar om je te helpen.”
Een cultuur van aanmoediging
Die betrokkenheid ziet Luna dagelijks terug. Successen worden gevierd, collega’s worden in het zonnetje gezet en er is aandacht voor wat mensen bijdragen. “We kijken veel naar wat beter kan, maar er wordt ook echt stilgestaan bij wat we goed doen,” zegt ze. “Mensen moedigen elkaar aan. Niemand zit hier alleen voor zichzelf. We zijn echt een team.”
Een moment dat haar is bijgebleven, was een presentatie die ze spannend vond. Achteraf kreeg ze spontaan complimenten van collega’s. “Dat mensen de moeite nemen om dat tegen je te zeggen, gaf mij echt een stuk erkenning. Ik ben perfectionistisch en kritisch op mezelf, dus die spontane bevestiging was heel fijn.”
Vertrouwen in de praktijk
Vertrouwen is voor Luna geen abstract begrip, maar iets dat zichtbaar wordt in gedrag: autonomie krijgen, je mening kunnen geven en ruimte voelen om te leren. “Ik voelde op een gegeven moment: mijn mening doet ertoe,” vertelt ze. “Dat gaf mij de ruimte om een vraag te stellen of mijn mening te geven. En ook als iemand het niet met je eens is, wordt daar ontspannen en positief mee omgegaan.”
Ook fouten maken hoort daarbij. Een collega gaf haar ooit het advies om zichzelf als doel te stellen dit jaar een paar fouten te maken. “Dat had ik nog nooit eerder gehoord,” zegt Luna. “Maar hier is de ruimte om fouten te maken, ervan te leren en te kijken wat het met jezelf doet.”
Culture Connect
Als voorzitter van Culture Connect kijkt Luna extra bewust naar verbinding binnen Amgen. Culture Connect organiseert activiteiten die collega’s helpen elkaar beter te leren kennen, professioneel én persoonlijk. Een generatie-workshop maakte bijvoorbeeld veel los. “Zo’n workshop opent de ogen,” vertelt Luna. “We zijn in verschillende tijden opgegroeid, en wat voor mij vanzelfsprekend is, is dat voor een ander misschien niet.”
Meer dan een titel
Herkent Luna Amgen in erkenningen als Best Workplace en LinkedIn Top Company? “Ja, zeker,” zegt ze. “Er is zoveel erkenning voor wat je doet. Je voelt je echt gehoord. Je voelt je geen nummer, ook al zijn we met veel. Je voelt je onderdeel van een missie die we met z’n allen hebben: Patiënten helpen.”
Voor nieuwe collega’s heeft Luna tot slot een helder advies: neem de tijd om echt te landen. “Geef jezelf daar de ruimte voor en geniet ervan. Je gaat nooit meer voor het eerst bij Amgen binnenkomen. Die beginperiode is het allerleukst: je kijkt met een frisse blik en je mag alles nog leren. Verlies die leergierigheid en nieuwsgierigheid niet.”