Bij Amgen is onze missie helder: patiënten helpen. Om die missie waar te maken, bouwen we aan een werkomgeving waarin mensen hun talent kunnen inzetten en zich kunnen ontwikkelen. Zo trekken we goede mensen aan en bieden we hen de ruimte om te blijven groeien. Als medewerkers zich verbonden en gesteund voelen, kunnen zij het beste uit zichzelf halen. Dat helpt ons om nieuwe mogelijkheden te verkennen, complexe uitdagingen aan te pakken en bij te dragen aan behandelingen die van betekenis zijn voor mensen met een ernstige ziekte.
Gelijke kansen, onderlinge verbondenheid en ruimte voor verschillende perspectieven vormen een belangrijk onderdeel van wie we zijn en hoe we werken. We willen dat medewerkers zich kunnen ontwikkelen, een bijdrage kunnen leveren en zich thuis voelen. Met begeleiding, steun van collega’s en betekenisvolle ontwikkelmogelijkheden helpen we hen hun mogelijkheden te benutten.
Als onze mensen zich kunnen ontwikkelen en goed in hun werk zitten, is Amgen sterker. Daarom werken leidinggevenden en medewerkers samen aan een inspirerende werkomgeving waarin iedereen kan bijdragen. Zo helpen we baanbrekende ontwikkelingen verder te brengen en innovatieve geneesmiddelen beschikbaar te maken voor patiënten over de hele wereld.
Lees meer over de missie en waarden van Amgen.
Employee Resource Groups bij Amgen Nederland
Bij Amgen willen we een werkomgeving bieden waarin iedereen zichzelf kan zijn, zijn of haar stem kan laten horen en zich verbonden voelt. Daarom heeft Amgen in Breda een Connected Culture Council en verschillende netwerkgroepen.
Deze ‘Employee Resource Groups’ zetten zich in voor een werkplek waar iedereen zich welkom voelt, gelijke kansen krijgt en zich kan ontwikkelen. We hebben zes groepen. Daaronder vallen PRIDE, die zich inzet voor de LHBTQI+ gemeenschap binnen Amgen; Amgen Cultural Exchange Network dat de verbinding tussen collega’s met meer dan 40 verschillende achtergronden stimuleert; en ABLE (Ability Bettered through Leadership and Education), dat medewerkers ondersteunt die zelf extra ondersteuning nodig hebben of mantelzorger zijn.
Amgen biedt gelijke kansen op werk. Beslissingen over het aannemen en bevorderen van medewerkers en andere werkgelegenheidsbeslissingen zijn niet gebaseerd op ras, etniciteit, gender of andere wettelijk beschermde kenmerken.