Als je wordt getroffen door ziekte moet je kunnen rekenen op de beste behandeling. Amgen draagt bij aan het best mogelijke behandelresultaat voor patiënten. In alles wat we doen, streven we ernaar onze missie om patiënten te helpen te vervullen. En bij elke stap worden we geleid door de waarden die ons definiëren.
-
Over deze video
-
Videotranscript bekijken
Luister naar collega’s van Amgen en hoor hun persoonlijke verhalen over hoe het is om hier te werken. Ze geven je een inkijkje in onze inspirerende werkomgeving en wat ons elke dag drijft om patiënten te helpen.
We creëren een inspirerende werkomgeving die ons talent de mogelijkheid biedt om te gedijen. Er is altijd een kans. Er is altijd het volgende waar ik naartoe kan streven.
We worden geleid door deze missie om patiënten te helpen en het is bijna als de zuurstof die we inademen.
Patiënten helpen is de kern van alles wat we doen. Om meer dan 25.000 mensen te hebben die elke dag komen werken en denken aan niets anders dan die patiënt aan het einde van de reis, is voor mij iets heel bijzonders. Het geeft je het gevoel van doel dat je echt iets doet dat de moeite waard is.
Ik ben trots om al zoveel jaren bij Amgen te werken. Ik verveel me nooit. Alles is mogelijk. Als ik elke dag wakker word, denk ik dat wat we doen echt belangrijk is.
Amgen erkent dat je talent hebt en het is de kans om constant te werken aan echt nieuwe en innovatieve projecten.
Het voelt nog steeds heel pionierend. We zijn er al meer dan 40 jaar, maar er is nog steeds die essentie van een soort ondernemingsgeest. Ik geloof in onze wereldwijde voetafdruk, omdat het ons sterker maakt.
Diversiteit, inclusie en verbondenheid, is niet alleen een zakelijke prioriteit. We hebben allemaal een rol te spelen in het bevorderen van een cultuur die diversiteit viert en inclusie echt de norm maakt.
Onze grootste troef is ons personeel. Ze voelen dat wat ze doen cruciaal is voor het succes van het bedrijf. We hebben geweldig talent en de kans om met geweldige mensen te werken. Het is zo gaaf om hier te zijn in een plek waar dat waar is.
Onze waarden, onze sociale architectuur helpt eigenlijk om dat samen te brengen, zodat we allemaal het milieu kennen waar we aan werken en wat we hier proberen te creëren.
Ik denk dat Amgen's creativiteit en de mentaliteit van dagelijks naar het werk gaan om iets nieuws te bedenken, dat een medicijn levert aan een patiënt, ik bedoel, voor mij is dat gewoon de perfecte samenwerking.
De innovatie die we brengen kan voordelen voor patiënten bieden die gemeten worden in maanden, weken en dagen, dus daarom moeten we onszelf versnellen. En we moeten onszelf uitdagen. We moeten zeggen, is dit het beste wat we kunnen doen?
Want patiënten wachten op ons.
Onze missie
Patiënten helpen
Onze waarden
-
Werken vanuit een wetenschappelijke basis
Een wetenschappelijke aanpak staat aan de basis van ons succes. Het wetenschappelijke proces kent meerdere stappen, het begint bij het juiste experiment, het verzamelen en analyseren van gegevens om te komen tot een rationeel besluit.
-
Intensief concurreren en winnen
Het is een race tegen de klok om voor patiënten de best mogelijke therapieën te ontwikkelen, andere biotechnologiebedrijven voor te blijven en snel resultaten van hoge kwaliteit te boeken. Om te kunnen slagen is het belangrijk risico’s te nemen. We kunnen niet volstaan met tevreden terugblikken op wat we tot nu toe bereikt hebben. We blijven trouw aan onze hoge ethische normen en eisen integriteit in omgang met concurrenten, klanten, partners en elkaar.
-
Meerwaarde leveren voor patiënten, medewerkers en aandeelhouders
Wij leveren toegevoegde waarde door ons toe te leggen op de behoefte van de patiënt. Amgen creëert hiervoor een werkomgeving die medewerkers de mogelijkheid geeft hun capaciteiten volledig te benutten. We streven ernaar het evenwicht tussen behoeften van patiënten, medewerkers en aandeelhouders in stand te houden.
-
Ethisch zijn
We hanteren altijd de hoogste ethische normen als het gaat om productie, het leveren van diensten en het verstrekken van informatie.
-
Elkaar vertrouwen en respecteren
Iedere medewerker bij Amgen is belangrijk ongeacht zijn of haar functie. We nemen capabele en toegewijde mensen in dienst. We scheppen een omgeving die vertrouwen, respect, en individuele verantwoordelijkheid aanmoedigt en waar diversiteit wordt gewaardeerd. Er is ruimte voor individueel initiatief. Met respect voor elkaar, versterken we het onderlinge vertrouwen en boeken we goede resultaten.
-
Kwaliteit garanderen
We produceren kwalitatief hoogwaardige producten en diensten. Kwaliteit is de basis van al onze activiteiten. Het zit verweven in alles wat we doen. Ook als het gaat om informatie en besluitvorming.
-
In teams werken
We werken samen in teams om zo snel mogelijk een wetenschappelijke doorbraak in het laboratorium via klinisch onderzoek naar de markt te brengen. Ook ondersteunen we gezamenlijk andere aspecten van ons bedrijf. Teamwork resulteert in de beste oplossingen voor patiënten, collega’s en aandeelhouders. Deze teamstructuur biedt iedereen de mogelijkheid om de koers van de organisatie mede te bepalen, een breder perspectief te bieden, en talenten voluit te benutten.
-
Samenwerken, communiceren en verantwoording nemen
Leidinggevenden bij Amgen vragen om inbreng, en betrekken stakeholders bij besluiten. Daarin worden verschillende opinies, conflicterende belangen in een open dialoog meegenomen. Als een besluit eenmaal is genomen, zijn de leidinggevende en de leden van het team gezamenlijk verantwoordelijk voor het resultaat en voor het adequaat implementeren van het besluit.