Amgen onderkent als geen ander het belang van de werknemers, ook wel het “Menselijke Kapitaal” genoemd. Onze mensen zijn de sleutel tot ons succes op zakelijk gebied. Zonder deze Kapitaalkracht waren we vandaag de dag niet de wereldwijde marktleider die we nu wel zijn. Amgen streeft ernaar goed te zorgen voor haar medewerkers. Dit komt tot uitdrukking in de belangrijke plaats die afdeling Personeelszaken heeft binnen de organisatie. Een zeer professioneel personeelsbeleid stelt Amgen in staat de gehele organisatie te ondersteunen in het behalen van haar doelen zowel op persoonlijk als op zakelijk vlak.

Binnen het Personeelsbeleid streven we een aantal principes na, dit zijn de volgende:

Ontwikkelen van mensen
Amgen ziet de ontwikkeling van mensen als een continue uitdaging. Een separate Training en Ontwikkelings groep geeft een praktisch invulling aan deze gedachte. Een gezonde balans tussen persoonlijke ontwikkeling en het daardoor persoonlijk bijdragen aan de doelenstellingen van Amgen is het resultaat. Onze organisatie groeit dus groeien onze mensen ook mee!

Belonen van mensen
Amgen gelooft in een rechtvaardige beloning van haar mensen. Door constant onze eigen salarisstructuur tegen het licht te houden, het zogenaamde "benchmarken" ten opzichte van de markt, zorgt het bedrijf ervoor dat beloningen marktconform plaats vinden. Naast onze reguliere salarisstructuur kennen we ook een aantal bonussystemen. Deze bonussystemen zorgen ervoor dat opmerkelijke prestaties van onze mensen ook beloond worden. Ook bij het belonen van mensen hebben wij een specialist aangesteld die ons beloningsbeleid constant toetst en actueel houdt.

Beoordelen van mensen
Niets is zo belangrijk als waardering krijgen voor het werk dat je verricht. Eénmaal per jaar is er een officieel moment waarop de organisatie haar mensen beoordeelt in een beoordelingsgesprek. Wij realiseren ons dat dit voor iedereen een belangrijk moment is en willen hier uiteraard zeer zorgvuldig en professioneel mee omgaan. Binnen Amgen word je niet alleen door je manager beoordeeld maar beoordelen ook een aantal collega's je. Door middel van zo’n "360 graden feedback" ontvang je van directe en indirecte collega's feedback op je presteren. Door deze methodiek streven wij naar een zo objectief mogelijke beoordeling en is deze feedback voor ons ook het startpunt van jouw persoonlijke ontwikkeling het jaar daarop!

We hopen je met dit stuk een korte impressie te hebben gegeven van hoe wij ervoor zorgen dat ons “Menselijk Kapitaal” zich optimaal voelt en presteert. Wellicht kunnen wij in de toekomst samen met jou de uitdaging aan om jouw carrière verder te ontwikkelen binnnen Amgen!