Het naleven van zowel de wet als het beleid van Amgen is een essentieel onderdeel van het devies ‘Do the Right Thing’. Dit geldt voor de omgang met onze collega’s, de tijdelijke krachten, onze klanten, leveranciers, de patiënten die onze producten gebruiken, reguleringsinstanties en – niet in de laatste plaats – onze concurrenten. Onze gedragscode voor het zaken doen reikt twee belangrijke instrumenten aan die ervoor moeten zorgen dat we in al onze activiteiten ons devies kunnen blijven volgen. Ten eerste biedt de gedragscode de betrokkenen diverse manieren om informatie te verstrekken over vermoedelijk illegale of onethische gedragingen of handelingen op de werkplek. Ten tweede bevat de gedragscode algemene informatie over belangrijke wettelijke bepalingen waarvan medewerkers van Amgen en vaak ook adviseurs, contractmedewerkers en tijdelijke krachten zich tijdens hun werk voor Amgen bewust dienen te zijn.

Iedereen die namens Amgen zakelijke activiteiten ontplooit, dient de geldende wetgeving en de beleidsregels van Amgen na te leven en de nodige zorgvuldigheid in acht te nemen om schending van deze wetten en beleidsregels te voorkomen. Individuele medewerkers kunnen persoonlijk aansprakelijk worden gesteld voor schending van de wet, en leidinggevenden zijn in principe verantwoordelijk voor alle mogelijke onoorbare handelingen die medewerkers onder hun toezicht begaan. Indien Amgen vaststelt dat een medewerker een wettelijke bepaling of beleidsregel heeft overtreden, worden er passende disciplinaire maatregelen genomen. Dit kan onder meer ontslag op staande voet betekenen. Hier volgt een – verre van volledig – overzicht van mogelijke disciplinaire maatregelen: mondelinge waarschuwing, schriftelijke waarschuwing, schorsing, ontheffing van taken/verantwoordelijkheden, degradatie en/of ontslag. Amgen behoudt zich het recht voor om de disciplinaire maatregel(en) te nemen waarvoor de onderneming de enige bevoegdheid heeft en die voor de desbetreffende situatie in haar ogen passend is (zijn). Niets op deze pagina’s verhindert dat medewerkers van Amgen, haar filialen of dochterondernemingen naar eigen goeddunken handelen.